政府招聘的劳务派遣是临时工吗

政府招聘的劳务派遣不是临时工。劳务派遣是中国企业用工形式的补充形式，通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。虽然劳务派遣工可能在这些岗位上工作，但他们的用人单位是劳务派遣单位，并且通常情况下，劳务派遣工与劳务派遣单位会签订二年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣工与临时工的主要区别在于：

1. 合同期限 ：劳务派遣工通常签订较长期的合同，而临时工的合同可能没有固定期限或者存续时间较短。

2. 权益保障 ：劳务派遣工享有与正式员工相似的权利，包括工资、工时、休息休假等，而临时工的权益保障通常不如正式员工。

3. 法律责任 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，需要履行对劳动者的义务，包括支付工资、提供必要的社会保险和福利等。

需要注意的是，虽然劳务派遣工不是临时工，但在某些情况下，劳务派遣工的岗位可能具有临时性质，且存续时间可能不超过六个月。这种情况下，劳务派遣工可能更接近于临时工的工作性质。

其他小伙伴的相似问题：

政府招聘的劳务派遣合同期限是多久？

劳务派遣工的权益保障具体包括哪些？

劳务派遣单位需要履行哪些法律义务？